Direktpension

Ge dina anställda möjligheten att byta ut eller komplettera sin tjänstepension mot direktpension

En direktpension är ett avtal mellan ditt företag och en anställd, och är ett löfte om pension som betalas direkt från företaget till den anställde. Direktpensionen kan användas som ett alternativ eller komplement till tjänstepension.

Inga kontoavgifter
Flexibel pensionslösning
Större avdragsutrymme

Skillnader mot en vanlig tjänstepension

	Direktpension	Tjänstepension
Avdragsutrymme	Ingen gräns	Upp till 35 % av lön
När görs avdraget	Vid utbetalning	När premie betalas in
Pengarna låsta till den anställde	Nej, företaget och den anställde kan tillsammans komma överens om att riva utfästelsen och därmed tillfaller kapitalet företaget.	Ja, pengarna är den anställdes
Särskild löneskatt på pensionsutbetalning	Ja	Ja
Vem betalar ut pensionen till den anställde	Företaget	Försäkringsföretaget
Teckna till premiebefrielse och sjukförsäkring	Nej	Ja

Så här fungerar det

Ditt företag och en anställd skriver ett avtal där du som företagare ger ett löfte om att betala ut pension till den anställde. Avtalet som skrivs kallas för direktpensionsutfästelse. En utfästelse bör skrivas tillsammans med någon som vet hur direktpensioner fungerar t.ex. en revisor.

Så här ansöker du

Du som företagare öppnar en företagsägd kapitalförsäkring. Kapitalförsäkringen används som säkerhet för att du som företag ska uppfylla det åtagande ni avtalat om och som framgår i utfästelsen. Kapitalförsäkringen pantsätts till förmån för den anställde. För att den anställde ska kunna välja hur pengarna placeras ger du även den anställde rätten att placera kapitalet i kapitalförsäkringen genom att överlåta placeringsrätten till den anställde.

Både pantsättningen och rätten att placera kapitalet anges i utfästelsen.

Blankett för att teckna en direktpension hittar du här (glöm inte att bifoga utfästelsen).