Löneväxling


Bli en mer attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda löneväxling
Som arbetsgivare kan du erbjuda dina anställda extra pension genom att omvandla en del av de anställdas lön till pension. Att erbjuda sina anställda löneväxling som en förmån innebär en möjlighet för dem att förbättra sin pension, alternativt kunna gå i pension tidigare.
  • Möjlighet till 400 000 kr mer i pension*

    Möjlighet till 400 000 kr mer i pension*

  • En bra förmån för anställda

    En bra förmån för anställda

  • Inga extra avgifter

    Inga extra avgifter

Så här fungerar det

När en anställd löneväxlar avsätter personen en summa av sin bruttolön och du som arbetsgivare betalar in denna summa till den anställdes pension istället. Eftersom skatten på pensionssparande är lägre än arbetsgivaravgiften på lön kan du som arbetsgivare höja den anställdes sparande med 6% utan att det kostar företaget något. Den skatt som skulle dragits på lönen kan istället investeras i den anställdes framtida pension. Detta betyder att om den anställde sätter av 1 000 kr, kan du som arbetsgivare sätta in 1 060 kr till den anställdes pension.

Tips!
Observera att den ordinarie tjänstepensionen alltid ska beräknas på den anställdes bruttolön före löneväxlingen. Annars får de anställda mindre i tjänstepension.

För vem?

Löneväxling är ett fördelaktigt alternativ för den som har kvar minst 39 800 kr (8,07 inkomstbasbelopp) i månadslön efter summan för löneväxlingen räknats bort (2016).

Om man har kvar mindre än 39 800 kr i månaden så bör den anställde inte löneväxla då socialförsäkringsförmåner, din allmänna pension och din sjukpenning minskar.

*Räkneexempel

35 år
Privat sparande
Löneväxling
    Bruttolön
42 000
42 000    
    Löneväxling
0
2 000    
    Bruttolön efter löneväxling
42 000
40 000    
    Nettolön (efter skatt)
30 785
29 785    
    Privat sparande
1 000
0    
    Lön efter sparande
29 785
29 785    
    Månadssparande
1 000
2 120    
    Årlig avkastning
5 %
5 %    
    Kapital vid 65 år (efter skatt)
835 942
1 240 537 *    
    Skillnad
404 595    
* Efter avdrag på 30 % i inkomstskatt. Vid löneväxling betalar du inkomstskatt vid utbetalning av pensionen, i exemplet har vi räknat på en inkomstskatt på 30 %

Det är enkelt att börja löneväxla!

Är du befintlig kund och har inloggning till företagswebben?

För att börja erbjuda löneväxling till dina anställda kan du enkelt gå in på företagswebben och lägga upp en ny förmånsgrupp och en ny försäkring för löneväxling.

Behöver du hjälp kan du även ringa oss på 08-562 251 80.

Är du inte kund?

Då kan du teckna tjänstepension direkt här nedan.

BAS

För att kunna erbjuda löneväxling till dina anställda behöver du öppna en tjänstepension. BAS kallas vårt paket för tjänstepension med enbart ålderspension. Du kan antingen få månadsfakturor eller välja att göra engångsinsättningar.
Läs mer om BAS

Tack!

Vi kontaktar dig inom kort.

Något gick fel

Var vänlig försök igen vid ett senare tillfälle.