STOCKHOLM (Nyhetsbyrån Direkt) Möjligheten för en anställd att ogiltigförklara en uppsägning tas bort och dagens två undantag i turordningsregeln utökas till fem.

Det framgår av förslagen om ändringar i lagen om anställningsskydd, las, som SVT:s Agenda fått ut.

Förslagen kan förändra arbetsrätten i grunden om inte fack och arbetsgivare lyckas komma överens.

"Det här är ju en katastrofutredning. Man skulle säkra maktbalansen mellan parterna på arbetsmarknaden. Med sportspråk så är det väl 10-1 till arbetsgivarna", säger Kommunals ordförande Tobias Baudin, som tillsammans med en av fackets arbetsrättsjurister läst igenom lagförslagen.

I dag kan en anställd med hjälp av facket ogiltigförklara en uppsägning så att den anställde får behålla både jobb och lön tills tvisten är avgjord. Den möjligheten tas nu bort. Förslaget gäller företag med upp till 15 anställda.

Det är en central del av anställningsskyddet som försvinner, enligt Kommunals ordförande.

Även turordningsreglerna kan ändras. I dag får arbetsgivare välja att behålla två, även om de anställdes sist. Nu föreslår utredningen att de två undantagen blir fem.

Det finns också förslag som arbetsgivarsidan troligen inte gillar så värst mycket, bland dem ett som rör visstidsanställningarna. Den som jobbat nio månader under en treårsperiod ska få förtur till anställning, i stället för dagens tolv månader.

Lagförslagen och utredningen om LAS var Centerpartiets stora vinst i regeringsförhandlingarna häromåret.

Svenskt Näringsliv förhandlar med delar av LO-facken parallellt med regeringens LAS-utredning. Arbetsgivarorganisationen hoppas på att parterna ska komma överens - men om inte det går finns snart lagförslagen att ta till i stället.

Lagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2022.

Makroredaktionen +46 8 51917931 https://twitter.com/makroredaktion

Nyhetsbyrån Direkt